GO'PAY RH
9 déc. 20191 Min
Mis à jour : 23 déc. 2019
Depuis la grève du 5 décembre 2019, la mobilisation reste forte.
Comme il s'agit d'un cas de force majeure, le salarié n'est pas fautif et l'employeur ne peut prendre aucune sanction disciplinaire à l'égard d'un salarié absent ou en retard en raison d'une grève.
En revanche, il peut donc choisir d'effectuer une retenue sur salaire pour les heures non-travaillées par le salarié, sauf en cas d'accord collectif qui prévoit des règles spécifiques. Cette retenue doit alors être calculée proportionnellement à la durée de l'absence.
Vous avez 3 possibilités :
Poser un jour de congé, s'il vous en reste et que vous le souhaitez. Votre employeur ne peut pas vous l'imposer.
Poser un jour de RTT, si vous en avez, toujours en accord avec votre employeur.
Faire du télétravail en accord avec votre employeur. Il ne peut pas vous l'imposer.
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